勞委會昨通過「就業保險促進就業措施實施辦法」草案，未來「就保失業率」達二．二％以上並連續三個月，勞委會將啟動無薪假薪資補貼機制，政府將補貼無薪假勞工薪資差額的一半，若勞工期間參加政府職訓，補貼更可達七成，最長可領六個月。新制預計四月生效。
草案規定，企業減少工資及薪資幅度需在廿％到八十％之間才可申請補貼，職訓局副局長郭振昌解釋，若遭減薪資很少，就沒有補貼必要；若遭減薪資太高，可能企業即將解散、關廠，需用其他工具輔助，補貼沒有意義。
補貼薪資的計算基準是以勞保投保薪資而非實際薪資做為計算基準。
勞委會決定針對放無薪假勞工提供薪資差額補貼，一旦失業率連續3個月只升不降，且請領失業給付，佔就業保險人數的比重逾2.2％時，勞委會將對「勞保投保薪資」減薪幅度超過2成以上、8成以下的勞工，以就業保險基金提供5~7成的薪資補貼。
不過，為免雇主因此大放無薪假，勞委會設定補貼的門檻很嚴格，失業要比去年金融風暴還慘烈，才會啟動。
勞委會委員會議通過「就業保險促進就業實施辦法」草案，針對經濟不景氣，勞工可能因工時縮減、薪資大減，提出補助方案。
該項方案的門檻是，企業減少工時及薪資的幅度，必須是前3個月平均的2成~8成，減少後薪資不得低於基本工資17,280元，採月薪制，放無薪假前勞工平均每週工時達35小時以上者，才能申請。
此外，薪資補貼是由就保基金買單，補助基準亦以勞保投保薪資為準。
符合標準的勞工，政府補貼無薪假後薪資差額的一半，如果勞工願意每個月接受16小時的職訓，補助成數最多可達7成。補助期間以半年為限，最多可延長到1年。
至於減薪幅度達9成，或減薪後薪資低於基本工資的勞工，為何不能請領補助？勞委會說，雇主減薪程度已超過一般標準，公司經營情況嚴峻，「救也救不了」，不應虛擲資源。
根據該補助辦法，若勞工原勞保投保薪資是3萬元，雇主減少工時後，每月投保薪資縮減成2萬元，與原勞保投保薪資差1萬元，則政府每月可以補助5千元，若勞工參加職訓，則可補貼到7千元。
勞委會預估，薪資差額補助開辦1次需花52億元，就保基金總額目前雖還有591億元，但依照就保法規定，就保基金中能支應薪資差額補助的金額僅80億元，因此開辦一次後就無財源，勞委會是否會修法，取消或放寬就保基金支應補助上限，有待觀察。
勞委會預計4月公告該方案後即實施，但由於發放補助的門檻，是以去年金融海嘯最嚴重時的「就業保險失業率2.2％」為標準，意即符合請領失業給付人數破12萬人才會啟動，因此，除非未來失業情況比去年金融風暴還要慘烈，勞工才有機會領到政府補助。
